Perbedaan antara perekrutan dan perekrutan

Perekrutan vs Perekrutan

Perusahaan baru membutuhkan karyawan untuk bekerja untuk mereka dan membantu dalam pencapaian tujuan mereka sementara perusahaan yang sudah ada membutuhkan mereka untuk menggantikan orang-orang yang telah pergi karena beberapa alasan berbeda.

Mereka biasanya mencoba yang terbaik untuk menarik bakat dan pikiran terbaik dan paling cemerlang kepada perusahaan mereka untuk memastikan keberhasilan bisnis mereka. Ini melibatkan proses menarik calon karyawan melalui proses perekrutan dan perekrutan.

"Perekrutan" didefinisikan sebagai proses memasok perusahaan atau organisasi dengan karyawan atau anggota baru. Ini bertujuan untuk menarik, mengidentifikasi, dan menemukan orang yang tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan cara yang paling efektif. Ini bisa menjadi perekrutan yang direncanakan di mana perusahaan membutuhkan karyawan baru karena perubahan atau pensiun di perusahaan. Ini juga dapat diantisipasi di mana kebutuhan disebabkan oleh pergerakan personel, atau dapat tidak terduga di mana kebutuhan disebabkan oleh pengunduran diri karyawan, kecelakaan, penyakit, atau kematian.

Ini adalah langkah pertama dalam upaya perusahaan untuk menambahkan karyawan baru. Ini dilakukan dengan memberi tahu pencari kerja dan publik tentang kebutuhan perusahaan melalui dan mencari di database.

Setelah calon karyawan telah mengajukan aplikasi dan resume mereka, keterampilan dan kepribadian mereka dinilai untuk melihat apakah mereka sesuai dengan pekerjaan. Kandidat yang dipilih kemudian diwawancarai untuk melihat sejauh mana pengetahuan mereka tentang pekerjaan dan perusahaan. Setelah wawancara, proses perekrutan dimulai. Inilah saatnya perusahaan telah memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu, dan inilah saatnya untuk membuatnya menjadi penawaran. Itu menyelesaikan proses perekrutan ketika perusahaan telah menemukan kandidat terbaik.

Mempekerjakan adalah proses melibatkan layanan seseorang baik untuk sementara atau permanen dengan biaya tertentu. Ini untuk tujuan melakukan pekerjaan tertentu yang ditentukan sebelum karyawan disewa oleh perusahaan. Setelah mempekerjakan, karyawan dan perusahaan menandatangani kontrak yang menyatakan semua syarat dan ketentuan yang ditentukan Perusahaan dan yang harus dipatuhi oleh karyawan baru.

Perekrutan dimulai saat karyawan baru dipilih dari antara kandidat dan kemudian berlanjut sampai ia mulai bekerja pada pekerjaan setelah ia memenuhi semua persyaratan yang diperlukan.

Ringkasan:

1.Perekrutan adalah proses mencari dan menarik anggota atau karyawan baru untuk perusahaan atau organisasi sambil merekrut adalah proses menemukan dan melibatkan layanan orang yang paling sesuai dengan pekerjaan.
2.Perekrutan adalah proses panjang dan membosankan yang melibatkan beberapa personel untuk memilih kandidat mana yang terbaik untuk pekerjaan itu saat merekrut dilakukan saat karyawan yang tepat dipilih dari antara banyak kandidat.
3.Kebutuhan perekrutan muncul ketika ada perubahan di perusahaan seperti pensiun, kematian, kecelakaan, atau penyakit, dan perekrutan adalah bagian dari proses perekrutan.
4.Perekrutan adalah langkah pertama dalam proses menarik dan menemukan karyawan baru saat merekrut adalah langkah terakhir dalam proses.