Perbedaan antara cuti dan redundansi

Pergeseran dalam profitabilitas bisnis sering kali memaksa pengusaha untuk melakukan perubahan drastis. Dan salah satunya adalah jumlah pekerja. Anda mungkin pernah mendengar tentang istilah seperti PHK. Atau Anda mungkin telah disingkirkan sendiri. Keadaan yang mengarah pada pengurangan tenaga kerja berbeda. Dan ini menentukan bagaimana situasinya akan direferensikan. Berbagai istilah seperti cuti, PHK dan redundansi digunakan untuk merujuk pada perubahan dalam tenaga kerja. Namun, mereka terkadang digunakan secara bergantian, terlepas dari perbedaannya. Apa perbedaan antara cuti dan redundansi? Mari Jelajahi Di Bawah.

Cuti

Cuti adalah cuti sementara dan wajib di mana seorang karyawan diharuskan untuk melanjutkan tugas mereka setelah periode tertentu. Itu dapat disebut sebagai cuti yang tidak disengaja atau PHK sementara. Cuti terjadi sebagai akibat dari perubahan dalam bisnis karena masalah seperti penutupan pabrik, kurangnya anggaran untuk mempertahankan tenaga kerja atau penutupan pemerintah antara lain.

Meskipun karyawan tidak dibayar selama periode ini, mereka mempertahankan pekerjaan dan manfaatnya. Ini adalah manfaat bagi perusahaan karena mereka dapat menelepon kembali pada karyawan ketika kondisinya membaik dibandingkan dengan mempekerjakan orang lain. Dengan demikian, perusahaan menghemat biaya yang akan dihabiskan untuk mempekerjakan dan melatih staf baru.

Selama saat-saat sulit seperti pandemi coronavirus, beberapa perusahaan mengurangi biaya dengan memiliki siang hari yang tidak dibayar. Penyedia layanan musiman juga dapat memilih ini, melestarikan tenaga kerja mereka saat musim bisnis kembali.

Ada aturan berbeda tentang cuti. Cuti berbeda untuk karyawan bergaji dan per jam. Misalnya, jika seorang karyawan yang digaji bekerja selama cuti, mereka harus dibayar gaji penuh. Namun, karyawan per jam dapat dibayar untuk jam kerja. Periode di mana perusahaan dapat menempatkan karyawan pada cuti bervariasi.

Redundansi

Ini adalah pengurangan tenaga kerja karena spesifikasi atau posisi pekerjaan tidak lagi diperlukan di perusahaan. Redundansi hanya terjadi jika posisi yang diberikan tidak lagi diperlukan.

Misalnya, pengenalan komputer melihat banyak posisi menjadi berlebihan. Ini karena komputer menggantikan tenaga kerja, dan apa yang sebelumnya dilakukan oleh beberapa orang dapat dilakukan secara efisien. Redundansi juga dapat terjadi jika perusahaan tidak lagi membutuhkan pekerjaan tertentu, penutupan bisnis atau kebutuhan untuk mengurangi tenaga kerja.

Redundansi mungkin dipaksakan atau sukarela. Redundansi sukarela sering kali dilengkapi dengan insentif seperti paket pesangon. Pekerja juga dapat menerima upah mereka selama periode pemberitahuan. Namun, dalam redundansi paksa, karyawan tidak ditawari insentif.

Kesamaan antara cuti dan redundansi

• Keduanya mengurangi tenaga kerja dalam suatu organisasi

Perbedaan antara cuti dan redundansi

Definisi

Cuti adalah cuti sementara dan wajib di mana seorang karyawan diharuskan untuk melanjutkan tugas mereka setelah periode tertentu. Di sisi lain, redundansi adalah pengurangan tenaga kerja karena spesifikasi pekerjaan atau posisi tidak lagi diperlukan di perusahaan.

Penyebab

Perundingan disebabkan oleh perubahan drastis dalam bisnis seperti penutupan pabrik, kurangnya anggaran untuk mempertahankan tenaga kerja atau penutupan pemerintah. Di sisi lain, redundansi terjadi ketika perusahaan tidak lagi membutuhkan layanan yang ditawarkan oleh karyawan.

Jangka waktu

Sementara cuti adalah pengurangan sementara tenaga kerja, redundansi adalah pengurangan tenaga kerja yang permanen.

Furlough vs. Redundansi: Tabel Perbandingan

Ringkasan Furlough VS. Redundansi

Cuti adalah cuti sementara dan wajib di mana seorang karyawan diharuskan untuk melanjutkan tugas mereka setelah periode tertentu. Ini dapat disebabkan oleh perubahan drastis dalam bisnis seperti penutupan pabrik, kurangnya anggaran untuk mempertahankan tenaga kerja atau penutupan pemerintah. Di sisi lain, redundansi adalah pengurangan tenaga kerja yang permanen karena spesifikasi atau posisi pekerjaan tidak lagi diperlukan di perusahaan.

FAQ

Apakah Anda mendapatkan Redundancy Pay jika Anda dilewati?

Sementara peraturan tentang pembayaran redundansi bervariasi, seorang karyawan yang dibuat berlebihan saat cuti harus dibayar biaya redundansi tergantung pada undang -undang negara bagian.

Apakah Anda dibayar selama cuti?

TIDAK. Anda tidak dibayar selama cuti. Namun, Anda mempertahankan pekerjaan Anda.

Bisakah saya dipecat saat cuti?

Ya. Anda bisa dipecat saat cuti.

Bisakah bos saya membuat saya berlebihan setelah cuti?

Ya. Majikan Anda dapat membuat Anda berlebihan saat cuti.