Perbedaan antara FMLA dan kompensasi pekerja

Kompensasi fmla vs pekerja

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara kompensasi pekerja adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika terjadi cedera pekerjaan atau kecacatan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Tindakan ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan. Kompensasi pekerja dicakup dalam Undang -Undang Kompensasi Karyawan Federal. Tindakan ini hanya mencakup pekerja pemerintah federal yang meninggalkan pemerintah negara bagian untuk memiliki undang -undang mereka sendiri. Sebagian besar pemerintah negara bagian mengikuti undang -undang yang mirip dengan hukum federal. Pekerja yang terluka mungkin berhak atas gaji hingga 6 bulan di bawah tunjangan ini.

Sementara FMLA menjamin cuti yang 'memenuhi syarat' karyawan yang tidak dibayar untuk menghadiri penyakit medis yang serius terhadap diri sendiri, pasangan, anak atau orang tua, untuk merawat bayi yang baru lahir, urgensi keluarga lainnya. Kompensasi Hukum Federal untuk Pekerja mengatur penggantian biaya medis yang dikeluarkan, dua pertiga dari gaji yang biasanya ditarik dan kompensasi kepada kerabat terdekat jika pekerja meninggal dalam kecelakaan. Kompensasi pekerja hanya untuk pekerja yang terluka di tempat kerja dan tidak berlaku jika terjadi cedera pada anggota keluarga.
Sementara FMLA adalah hukum federal dan perlu diterapkan oleh semua negara bagian, kompensasi pekerja diimplementasikan oleh negara bagian dan dapat dilakukan sesuai persyaratan negara. Paket kompensasi dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain karena negara bagian menanggung biaya ini melalui asuransi atau cara lain.

Perbedaan lainnya adalah bahwa FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan, namun, kompensasi pekerja tidak memiliki batasan seperti itu.

FMLA menahan majikan dari mengambil tindakan pembalasan terhadap karyawan menggunakan FMLA. Penerimaan Kompensasi Pekerja di sisi lain menahan karyawan dari pengajuan gugatan hukum atau litigasi terhadap majikan atau rekan kerja.

Ringkasan
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara kompensasi pekerja adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika terjadi cedera pekerjaan atau kecacatan.
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara kompensasi pekerja adalah subjek negara bagian dan dapat diterapkan sesuai persyaratan mereka sendiri.
3.Sementara FMLA menjamin cuti karyawan yang belum dibayar selama 12 minggu selama periode 12 bulan, kompensasi pekerja dapat memberikan pembayaran hingga 6 bulan untuk yang terluka.
4.Sementara FMLA hanya mencakup pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan, kompensasi pekerja berlaku untuk semua karyawan yang berpartisipasi.