Perbedaan antara atribusi disposisi dan atribusi situasional

Teori atribusi melihat bagaimana individu menjelaskan penyebab peristiwa dan perilaku. Ini berkaitan dengan bagaimana kami memanfaatkan berbagai informasi untuk mencapai penilaian kausal. Fritz Heider, seorang psikolog Austria, menyarankan bahwa perilaku dikaitkan dengan kombinasi kekuatan eksternal (atribusi situasional), seperti nasib, kesulitan tugas, dan waktu, dan kekuatan internal (atribusi disposisi), seperti sikap dan kemampuan. Heider melanjutkan bahwa alih -alih penentu yang sebenarnya, itu adalah penentu yang dirasakan yang mempengaruhi perilaku. Dia menggambarkan manusia sebagai psikolog amatir yang mencoba menilai motif orang lain. Misalnya, jika seorang siswa merasa bahwa penampilannya adalah karena usahanya, ia kemungkinan besar akan bekerja lebih keras dibandingkan dengan jika ia berpikir bahwa itu hanya karena keberuntungan.

Atribusi disposisi dan situasional terlibat dalam kesalahan atribusi mendasar (yang akan dijelaskan di bawah); Juga, mereka berdua berusaha menjelaskan alasan perilaku. Secara khusus, atribusi disposisi mengacu pada karakteristik internal individu; Di sisi lain, atribusi situasional berkaitan dengan faktor -faktor di luar kendali individu. Diskusi berikut selanjutnya mempelajari perbedaan -perbedaan ini.

Apa itu atribusi disposisi?

Atribusi disposisi (juga dikenal sebagai atribusi internal atau atribusi pribadi) adalah proses menetapkan penyebab perilaku untuk karakteristik internal seperti sifat kepribadian, upaya, suasana hati, penilaian, kemampuan, motif, atau keyakinan (McLeod, 2012). Dalam atribusi semacam ini, orang tersebut bertujuan untuk menunjukkan dirinya secara positif (teori komunikasi.org). Misalnya, seorang karyawan percaya bahwa ia dipromosikan karena kerja kerasnya; Oleh karena itu, ia lebih percaya pada dirinya sendiri dan cenderung berkinerja lebih baik di masa depan.

Dalam studi terkait, konsumen dewasa cenderung memiliki tingkat atribusi situasional yang lebih tinggi dibandingkan dengan atribusi disposisi dalam hal menilai iklan testimonial. Para peserta penelitian ini lebih cenderung memahami bahwa para pendukung dimotivasi oleh faktor -faktor eksternal seperti publisitas dan keuntungan finansial lebih dari keyakinan asli mereka pada merek tersebut. Selain itu, peneliti menemukan bahwa atribusi disposisi memiliki dampak yang lebih besar pada evaluasi merek daripada atribusi situasional (Han, 2004).

Atribusi situasional apa itu?

Atribusi situasional (juga dikenal sebagai atribusi lingkungan atau atribusi eksternal) memberikan penyebab perilaku untuk suatu peristiwa atau situasi di luar kendali individu seperti cuaca, sikap orang lain, waktu, kesulitan tugas, dan keberuntungan (McLeod, 2012). Misalnya, seorang karyawan yang tidak dipromosikan percaya bahwa itu karena nasib buruk atau karena atasannya tidak hanya menyukainya.

Sehubungan dengan atribusi yang disebutkan di atas, kesalahan atribusi mendasar mengacu pada kecenderungan orang untuk mengaitkan tindakan negatif individu lain dengan faktor internal sambil menghubungkan kinerja negatif mereka sendiri dengan faktor eksternal. Oleh karena itu, kita cenderung memotong diri sendiri saat meminta pertanggungjawaban orang lain atas tindakan mereka (Healy, 2017). Misalnya, ketika seorang siswa terlambat ke kelas, alasannya adalah karena lalu lintas yang tidak terduga; Di sisi lain, ketika teman sekelasnya terlambat, dia percaya bahwa itu karena teman sekelasnya hanya malas.

Perbedaan antara atribusi disposisi dan atribusi situasional

Definisi

Atribusi disposisi adalah proses menetapkan penyebab perilaku untuk karakteristik internal. Di sisi lain, atribusi situasional menetapkan penyebab perilaku untuk suatu peristiwa atau situasi di luar kendali individu.

Istilah lainnya

Atribusi disposisi juga dikenal sebagai atribusi internal atau atribusi pribadi sementara atribusi situasional juga dikenal sebagai atribusi lingkungan atau atribusi eksternal.

Contoh

Contoh atribusi disposisi termasuk sifat kepribadian, upaya, suasana hati, penilaian, kemampuan, motif, atau keyakinan. Misalnya, seorang karyawan percaya bahwa ia dipromosikan karena kerja kerasnya; Oleh karena itu, ia lebih percaya pada dirinya sendiri dan cenderung berkinerja lebih baik di masa depan. Adapun atribusi situasional, contohnya termasuk cuaca, sikap orang lain, waktu, kesulitan tugas, dan keberuntungan. Misalnya, seorang karyawan yang tidak dipromosikan percaya bahwa itu karena keberuntungan atau karena atasannya tidak hanya menyukainya.

Kesalahan atribusi mendasar

Kesalahan atribusi mendasar (FAE) mengacu pada kecenderungan orang untuk mengaitkan tindakan negatif individu lain dengan faktor internal sambil menghubungkan kinerja negatif mereka sendiri dengan faktor eksternal. Misalnya, ketika seorang siswa terlambat ke kelas, alasannya adalah karena lalu lintas yang tidak terduga; Di sisi lain, ketika teman sekelasnya terlambat, dia percaya bahwa itu karena teman sekelas itu hanya malas. Oleh karena itu, dalam FAE, atribusi disposisi digunakan ketika menyangkut kesalahan orang lain sementara atribusi situasional digunakan ketika menyangkut kesalahan seseorang sendiri.

Menilai iklan testimonial

Dalam studi terkait, konsumen dewasa cenderung memiliki tingkat atribusi situasional yang lebih tinggi dibandingkan dengan atribusi disposisi dalam hal menilai iklan testimonial. Para peserta penelitian ini lebih cenderung memahami bahwa para pendukung dimotivasi oleh faktor -faktor eksternal seperti publisitas dan keuntungan finansial lebih dari keyakinan asli mereka pada merek tersebut. Selain itu, peneliti menemukan bahwa atribusi disposisi memiliki dampak yang lebih besar pada evaluasi merek daripada atribusi situasional (Han, 2004).

Atribusi disposisi vs atribusi situasional

Ringkasan

• Teori atribusi melihat bagaimana individu menjelaskan penyebab peristiwa dan perilaku.
• Atribusi disposisi adalah proses menetapkan penyebab perilaku untuk karakteristik internal sementara atribusi situasional memberikan penyebab perilaku untuk suatu peristiwa atau situasi di luar kendali individu.
• Contoh atribusi disposisi termasuk menetapkan penyebab untuk sifat kepribadian, upaya, suasana hati, penilaian, kemampuan, motif, atau keyakinan sementara atribusi situasional termasuk menetapkan penyebab cuaca, sikap orang lain, waktu, kesulitan tugas, dan keberuntungan orang lain.