Perbedaan antara manfaat pasti dan kontribusi pasti

Manfaat Tertentu vs Kontribusi Tertentu

Karena pensiun telah menjadi perhatian yang sangat besar di masa -masa sulit saat ini, banyak yang bertanya tentang jenis program pensiun yang lebih baik bagi mereka. Apakah rencana manfaat pasti atau rencana pensiun kontribusi yang ditentukan lebih baik? Nah, keduanya memiliki serangkaian pro dan kontra mereka sendiri.

DBP (pensiun manfaat pasti) adalah rencana berlapis emas yang memiliki perhitungan tetap. Ini menghitung total tahun kerja Anda, persen dari rata -rata pembayaran Anda selama beberapa tahun terakhir pekerjaan. Sebagian besar rencana tunjangan yang diamanatkan pemerintah memberikan 60% -70% dari pembayaran rata-rata pekerja selama beberapa tahun terakhir bekerja begitu mereka mencapai tingkat layanan 30-35 tahun.

Pro DBP termasuk penyesuaian inflasi dan kemandirian kinerja pasar. Pensiun pensiun biasanya sangat besar (sekitar 70%) dari kontribusi pekerja. Selain itu, tingkat pendapatan bulanan tertinggi biasanya dicapai segera sebelum tahap pensiun yang menguntungkan pekerja dalam memperkuat perhitungan keseluruhan pensiunnya. Ini juga alasan mengapa pekerja bertenor seperti DBP.

Pada sisi negatifnya, DBPS hanya mengalokasikan sebagian kecil dari pensiun untuk pasangan pekerja jika terjadi kematiannya. Rencana pensiun lainnya lebih fleksibel sehubungan dengan aspek ini. DBP juga dilihat oleh banyak pengusaha sebagai pilihan yang mahal untuk pensiun dan pensiun itulah sebabnya mereka sekarang lebih suka alternatif DCP.

Dalam hubungan ini, DCP (pensiun kontribusi yang ditentukan) didasarkan pada persentase tetap dari gaji pekerja (dicocokkan oleh majikannya). DCP tergantung pada kinerja portofolio sehingga benar -benar tidak ada jaminan tentang berapa banyak yang akan Anda dapatkan setelah pensiun Anda. DCP adalah pilihan yang baik untuk beberapa orang karena Anda dapat melihat uang Anda tumbuh dalam prosesnya, dan pada akhirnya apa yang Anda lihat adalah tentang apa yang akan Anda dapatkan. Anda juga akan memiliki lebih banyak kendali atas portofolio atau uang Anda dalam jenis paket ini. Sebaliknya, jika kinerja portofolio Anda tidak terlihat sangat bagus, kesempatannya adalah bahwa pendapatan pensiun Anda juga akan menjadi agak terpengaruh. Karyawan mungkin juga perlu berkontribusi upaya ekstra untuk terlibat dalam portofolionya sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.

Pada kenyataannya, pekerja tidak memiliki banyak suara tentang jenis rencana apa yang harus dipilih karena majikannya yang menyelesaikannya untuk menjadi salah satu karyawan bertenor mereka.

Ringkasan:

1.DBP dapat disesuaikan dengan inflasi.
2.DBP biasanya besar dan cenderung lebih mahal bagi kebanyakan pengusaha.
3.DCP memungkinkan pekerja memiliki kendali atas portofolionya sendiri.
4.DCP bisa berakhir kecil jika portofolio pekerja tidak berubah seperti yang diharapkan.