Perbedaan antara CV dan surat pengantar
- 4635
- 808
- Bennie Herman
Sampul surat adalah dokumen yang menyoroti kredensial pencari kerja, dan menjelaskan konten dokumen lain, saya.e. resume atau kurikulum vitae, yang dengannya dikirim. Di samping itu, Daftar Riwayat Hidup atau CV adalah ringkasan kredensial pendidikan dan pekerjaan pelamar. Ini adalah snapshot dari sejarah karir kandidat, yang memang fase utama, dalam mendapatkan perhatian dari calon majikan.
Kedua dokumen ini sangat penting, untuk setiap kandidat yang ingin mendapatkan pekerjaan, di dunia persaingan ekstrem. CV dan surat pengantar menyajikan pemohon, di hadapan majikan dan itu harus disusun dan ditulis dengan benar. Kebanyakan orang berasumsi bahwa keduanya adalah satu dan hal yang sama, sementara mereka tidak. Baca saja artikel ini untuk mengetahui tentang perbedaan antara CV dan surat pengantar.
Konten: CV vs Surat Pengantar
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | Curriculum Vitae (CV) | Sampul surat |
|---|---|---|
| Arti | Dokumen yang berisi rincian kualifikasi akademik pelamar, pengalaman profesional dan sejarah masa lalu dikenal sebagai kurikulum Vitae atau CV. | Surat yang melekat pada CV atau resume yang memberikan deskripsi singkat tentang pemohon kepada calon pemberi kerja, dikenal sebagai surat pengantar. |
| Tipe dokumen | Luas | Ringkas |
| Apa yang dikandungnya? | CV mencakup setiap detail tentang karier kandidat seperti latar belakang pendidikannya, minat pribadi, pengalaman kerja, dll. | Surat Pengantar menjelaskan mengapa seorang kandidat paling tepat untuk lowongan. |
| Ukuran | Lebih dari dua halaman. | Kurang dari satu halaman |
| Modifikasi | Itu sama untuk semua pekerjaan. | Itu bisa diubah sesuai dengan pekerjaan. |
Definisi kurikulum Vitae (CV)
Snapshot tertulis dari kualifikasi pendidikan seseorang, pengalaman kerja, dan beberapa detail pribadi dikenal sebagai Curriculum Vitae (CV). Ini terutama digunakan oleh calon majikan untuk menggambar sketsa karir pencari kerja dan daftar pendek kandidat yang layak sebelum memanggil mereka untuk wawancara. Ini berisi kualifikasi, keterampilan, hobi, pengalaman, pencapaian, proyek, penghargaan, publikasi, kegiatan ekstrakurikuler.
Istilah kurikulum Vitae berasal dari kata Latin, yang hanya berarti 'jalan hidup'. Ini digunakan saat melamar untuk tujuan tertentu seperti beasiswa, penelitian lanjutan, hibah dan sebagainya.
Definisi surat pengantar
Surat yang dilampirkan atau dikirim dengan dokumen lain (i.e. CV atau resume) dan berisi ringkasan dokumen lain yang dikenal sebagai surat pengantar. Surat lamaran digunakan saat melamar pekerjaan. Itu melengkapi dokumen utama dengan menguraikan kriteria kelayakan yang dipenuhi oleh pemohon. Dokumen ini sangat penting; Itu memutuskan apakah kandidat akan mendapatkan kesempatan untuk bertemu secara pribadi atau mendapatkan panggilan wawancara untuk posisi tersebut.
Surat pengantar memberikan pengantar singkat tentang kualifikasi kandidat, pengalaman dan prestasi serta minat yang diperlukan untuk pos yang diterapkan.
Surat pengantar berisi argumen bahwa mengapa kandidat adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Itu dapat disesuaikan sesuai dengan pekerjaan. Ini berisi detail tentang nama, detail kontak, kualifikasi pendidikan, pengalaman profesional, prospek dan sebagainya.
Perbedaan utama antara CV dan surat pengantar
Perbedaan utama antara CV dan surat pengantar dijelaskan di bawah ini:
- Kurikulum Vitae adalah biografi karier seseorang seperti kualifikasi, keterampilan, kompetensi, prestasi, dll. Surat pengantar adalah surat yang memberikan deskripsi singkat tentang pemohon kepada calon majikan.
- CV adalah dokumen terperinci, tetapi surat pengantar adalah dokumen 'to the point'.
- CV mencakup detail tentang sejarah pendidikan dan pekerjaan dari pemohon. Sebaliknya, surat pengantar menyatakan minat kandidat dalam pekerjaan yang diterapkan.
- Biasanya, ukuran CV adalah dua atau lebih dari dua halaman. Di sisi lain, panjang surat pengantar tidak melebihi satu halaman.
- CV tidak dapat memodifikasi sesuai dengan pekerjaan, tetap sama untuk semua pekerjaan, sedangkan surat pengantar dapat dimodifikasi sesuai dengan pekerjaan.
Kesimpulan
CV dan surat pengantar adalah dokumen pelengkap. Surat Pengantar memberikan gambaran tentang pencapaian orang tersebut dan menunjukkan keterampilan, kompetensi, pengalaman dan kualifikasi yang memenuhi kriteria perekrut. CV adalah dokumen yang terorganisir dengan baik yang memberikan setiap detail tentang latar belakang dan keterampilan seorang individu. Konten, format, dan bahasa yang digunakan, dalam dua dokumen memiliki dampak besar pada pikiran pembaca. Jadi, akan bermanfaat, jika pengirim menyiapkan dua dokumen sedemikian rupa sehingga akan mengesankan pembaca.