Perbedaan antara perundingan bersama dan negosiasi
- 1557
- 160
- Mr. Doug Effertz
Perundingan bersama dapat dipahami sebagai proses pembuatan peraturan, karena ia merumuskan atau merevisi syarat dan ketentuan, di mana kelompok dan manajemen pekerja, dapat bekerja sama dan bekerja bersama, selama periode tertentu. Ini tidak mirip dengan negosiasi, yang menyiratkan proses mencari kesepakatan, melalui pertukaran pandangan terbuka.
Perselisihan industri adalah perselisihan yang terjadi karena ketidaksepakatan antara pemberi kerja dan karyawan tentang masalah tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan. Setiap kali ada bentrokan yang menarik, ketidakpuasan dapat muncul di salah satu pihak yang terlibat yang menghasilkan protes, pemogokan, penguncian, pemecatan pekerja dan sebagainya. Untuk menghindari situasi seperti itu, para pihak dapat mengambil jalan lain tentang teknik penyelesaian perselisihan seperti perundingan atau negosiasi bersama.
Baca artikel ini, di mana kami telah menjelaskan perbedaan antara perundingan bersama dan negosiasi.
Konten: Perundingan bersama vs negosiasi
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | Perundingan bersama | Perundingan |
|---|---|---|
| Arti | Perundingan bersama mengacu pada proses diskusi, di mana perwakilan karyawan dan manajemen, menentukan upah dan manfaat karyawan. | Negosiasi adalah proses di mana dua pihak atau lebih, mendiskusikan penawaran khusus, dengan maksud untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama. |
| Alam | Kompetitif | Kooperatif |
| Hubungan | Hubungan menang-kalah | Hubungan win-win |
| Stres pada | Siapa yang benar? | Apa yang benar? |
Definisi perundingan bersama
Perundingan bersama seperti namanya, adalah tindakan kelompok yang melibatkan negosiasi antara perwakilan karyawan dan manajemen, tentang hal -hal yang berkaitan dengan pekerjaan, sehingga sampai pada perjanjian. Perjanjian Kolektif adalah pemahaman, karena syarat dan ketentuan di mana layanan akan dilakukan.
Proses perundingan bersama
Ketentuan Ketenagakerjaan mencakup barang -barang seperti kondisi kerja, aturan tempat kerja, jam kerja, gaji, kompensasi, tunjangan pensiun, pembayaran lembur, pergi dengan gaji dan sebagainya.
Diskusi berlangsung antara pemimpin serikat pekerja, yang bertindak sebagai perwakilan serikat pekerja dan perwakilan majikan. Ini menggabungkan proses negosiasi, administrasi dan interpretasi perjanjian kolektif. Fungsi perundingan bersama adalah:
- Merumuskan aturan tempat kerja
- Memastikan bentuk kompensasi
- Kompensasi Standarisasi
- Menentukan prioritas di setiap sisi
- Mendesain ulang mesin perundingan.
Definisi negosiasi
Negosiasi mengacu pada proses yang memungkinkan orang -orang yang memiliki minat yang berbeda mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama tentang suatu masalah, tetapi pada saat yang sama berusaha meningkatkan manfaat yang diperoleh untuk kelompok kepentingan mereka. Tujuan dasar negosiasi adalah untuk merekonsiliasi perbedaan antara pemberi kerja dan karyawan dan untuk menyarankan cara memenuhi harapan mereka.
Proses negosiasi
Negosiasi adalah teknik umum yang diadopsi oleh manusia biasa, dalam kehidupan sehari -hari, seperti, untuk bernegosiasi untuk barang -barang seperti gaji yang lebih tinggi, memecahkan perselisihan dengan rekan kerja atau menyelesaikan konflik bisnis. Ada empat pendekatan untuk negosiasi:
- Orientasi menang-kalah: Suatu pendekatan yang diadopsi oleh komunikator kompetitif, yang bergantung pada premis bahwa hanya satu pihak yang mencapai tujuan sementara yang lain kalah.
- Orientasi kalah-kalah: Dalam pendekatan ini, konflik terjadi sedemikian rupa sehingga kedua pihak menderita kerusakan dan terasa seperti pecundang.
- Kompromi: Ketika para pihak setuju untuk menyelesaikan hasil terbaik yang dapat diperoleh, itu dikenal sebagai kompromi. Dalam pendekatan ini, partai -partai berpikir lebih baik untuk berkompromi daripada melawan pertempuran.
- Orientasi win-win: Terakhir tetapi tidak sedikit adalah orientasi win-win, yang bersifat kolaboratif dan memenuhi persyaratan semua pihak yang terlibat.
Perbedaan utama antara perundingan bersama dan negosiasi
Poin -poin yang diberikan di bawah ini sangat penting sejauh perbedaan antara perundingan bersama dan negosiasi yang bersangkutan:
- Perundingan bersama adalah proses yang melaluinya kelompok pekerja, menawar kontrak dengan pemberi kerja untuk memastikan syarat dan ketentuan pekerjaan, seperti upah, jam kerja, kesehatan dan keselamatan. Sebaliknya, negosiasi adalah suatu proses, di mana orang -orang dari kelompok kepentingan yang berbeda berkumpul dan mencapai hasil masalah yang dapat diterima bersama sambil memaksimalkan manfaat yang akan diperoleh untuk kelompok kepentingan mereka.
- Perundingan bersama bersifat kompetitif, dalam arti bahwa salah satu pihak melibatkan upaya untuk membuat pihak lain menyetujui persyaratan mereka. Sebaliknya, negosiasi bersifat kooperatif, sehingga berupaya mencari tahu hasil yang terbaik untuk kedua belah pihak.
- Dalam perundingan bersama, hubungan antara dua partai adalah hubungan menang-kalah, di mana satu pihak menang, dan yang lainnya kalah. Tidak seperti negosiasi, ada hubungan win-win antara pihak-pihak yang bersangkutan, di mana kedua pihak mendapatkan sesuatu dari diskusi.
- Sementara perundingan bersama mencoba membuktikan siapa yang benar, negosiasi adalah tentang membuktikan apa yang benar.
Kesimpulan
Pada umumnya, proses legislatif yang dengannya majikan dan karyawan menyetujui syarat dan ketentuan pekerjaan adalah perundingan bersama. Di ujung lain, negosiasi adalah proses yang berorientasi pada tujuan yang bertujuan untuk merekonsiliasi perbedaan antara manajemen dan serikat buruh, dengan merancang cara untuk menyelesaikan perbedaan.