Perbedaan antara Kode Etik dan Kode Etik

Kode Etik dan Kode Etik adalah standar yang harus dipatuhi oleh suatu kelompok, sehingga tetap menjadi anggota organisasi. Perbedaan utama antara kode etik dan kode perilaku adalah bahwa kode Etik adalah seperangkat prinsip yang mempengaruhi penilaian sementara Kode etik adalah serangkaian pedoman yang mempengaruhi tindakan karyawan.

Pernyataan -pernyataan ini secara formal ditangani dan perlu diterima oleh anggota ketika mereka bergabung dengan organisasi untuk pertama kalinya. Ini membantu perusahaan bisnis dalam mengatur bisnis secara efisien. Sementara kode etik adalah sesuatu yang menyatakan nilai yang terorganisir, kode etik digunakan untuk mengamati norma -norma etika dan memberikan dasar untuk aturan perilaku. Lihat artikel untuk mengetahui lebih lanjut tentang dua topik ini.

Konten: Kode Etika vs Kode Etik

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi Kode Etik

Kode Etika adalah dokumen yang dikeluarkan oleh manajemen tingkat atas, yang terdiri dari serangkaian prinsip, yang dirancang untuk memandu anggota organisasi untuk menjalankan bisnis secara jujur ​​dan dengan integritas. Itu menggambarkan nilai-nilai inti dari organisasi yang memandu pengambilan keputusan. Ini memberikan standar etika yang harus diikuti oleh para anggota. Ini menetapkan pedoman umum untuk membantu individu menerapkan penilaian mereka, mengenai perilaku yang sesuai dalam situasi tertentu.

Kode etik membantu anggota dalam memahami apa yang benar atau salah. Kode diungkapkan secara publik dan karenanya ditujukan kepada pihak yang berkepentingan untuk mengetahui cara perusahaan melakukan bisnis. Pelanggaran Kode Etik oleh anggota mana pun dapat mengakibatkan penghentian atau pemberhentian dari organisasi.

Definisi Kode Etik

Kode Etik adalah dokumen yang mengekspresikan praktik dan perilaku seseorang, diperlukan atau dibatasi sebagai syarat untuk menjadi anggota organisasi atau profesi. Kode menetapkan aturan yang sebenarnya, jadi itu meletakkan do dan tidak s dari seorang karyawan. Para anggota bertanggung jawab atas kepatuhannya dan meminta pertanggungjawaban atas pelanggarannya.

Setiap organisasi memiliki kode perilaku yang dikeluarkan oleh Dewan Direksi (BOD) yang menentukan norma -norma sosial, peraturan, dan tanggung jawab. Itu dalam bentuk pernyataan tertulis; yang berisi aturan untuk perilaku, yang seharusnya diikuti oleh karyawan perusahaan. Dokumen tersebut mengarahkan dan membimbing karyawan dalam berbagai hal.

Perbedaan utama antara kode etik dan kode etik

Perbedaan utama antara kode etik dan kode etik dijelaskan dalam poin di bawah ini:

1. Kode Etika adalah dokumen aspirasional, yang dikeluarkan oleh Dewan Direksi yang berisi nilai -nilai etika inti, prinsip dan cita -cita organisasi. Kode Etik adalah dokumen terarah yang berisi praktik dan perilaku spesifik, yang diikuti atau dibatasi di bawah organisasi.
2. Kode Etik bersifat umum bersifat umum, sedangkan kode perilaku spesifik.
3. Kode Etik berasal dari Kode Etik, dan mengubah aturan menjadi pedoman tertentu, yang harus diikuti oleh anggota organisasi.
4. Memanjang, kode etik adalah dokumen yang lebih pendek dari kode etik.
5. Kode Etik mengatur penilaian organisasi sementara kode etik mengatur tindakan.
6. Kode Etik tersedia untuk umum, saya.e. Siapa pun dapat mengaksesnya. Sebaliknya, kode etik hanya ditujukan kepada karyawan.
7. Kode Etik berfokus pada nilai atau prinsip. Di sisi lain, kode etik difokuskan pada kepatuhan dan aturan.

Kesimpulan

Kode Etik sebenarnya diekstraksi dari Kode Etik. Oleh karena itu, konsep yang terakhir lebih lebar dari yang sebelumnya. Selain itu, kode -kode ini bermanfaat bagi bisnis dengan segala ukuran dan alam karena kode -kode tersebut meletakkan arah yang bermanfaat bagi karyawan, untuk berperilaku dengan cara tertentu dan juga membuat citra publik tentang perilaku etis.