Perbedaan antara kemampuan dan kompetensi

Kemampuan vs. Kompetensi

"Kompetensi" dan "kemampuan" adalah dua istilah yang berkaitan dengan kemampuan manusia. Mereka sering disebutkan dalam banyak materi terkait sumber daya manusia, serta dalam karier dan komunikasi pekerjaan.

"Kemampuan" adalah istilah yang menggambarkan kualitas mampu. Ini adalah kondisi yang memungkinkan seseorang untuk memperoleh kekuatan dan kemampuan untuk belajar dan melakukan sesuatu dalam kapasitas mereka. "Kemampuan" juga dikenal sebagai kemampuan tersirat, atau kemampuan yang belum dikembangkan.

Seseorang dengan kemampuan memiliki potensi untuk memperoleh kemampuan atau keterampilan tertentu yang akan membantu dalam suatu tugas. Keterampilan atau kemampuan yang dipelajari menambah bank pengetahuan atau keterampilan seseorang. Kemampuan juga meningkatkan fungsi seseorang, yang dapat menyebabkan lebih banyak produktivitas. Keterampilan dan Kemampuan baru membuat seseorang lebih mampu menyelesaikan tugas tertentu, yang pada gilirannya menjadikan mereka kandidat yang lebih cocok untuk posisi pekerjaan tertentu.

Dengan waktu dan praktik, kemampuan dapat berkembang menjadi kompetensi. Kemampuan berfungsi sebagai titik awal untuk dapat melakukan sesuatu dan secara bertahap menjadi lebih mahir dalam melakukan tugas.

"Kemampuan" berasal dari kata Prancis Tengah "Kampabil" dan kata Latin Akhir "Capābili". Kata ini pertama kali digunakan pada 1587; Namun, maknanya dalam penggunaan saat ini (keterampilan atau fakultas yang kurang berkembang) hanya berevolusi dan digunakan mulai tahun 1778.

Di sisi lain, "kompetensi" adalah negara atau kualitas pekerjaan individu. Seseorang dan pekerjaan mereka dapat dievaluasi sebagai kompeten jika kinerja dianggap "memuaskan" tetapi tidak "luar biasa.Kompetensi juga dapat diterapkan pada peningkatan atau pengembangan kemampuan dan keterampilan seseorang untuk kepentingan orang dan kelompok atau lembaga yang mereka wakili. Keterampilan dan kemampuan yang ditingkatkan diterapkan pada tugas atau pekerjaan.

Kompetensi juga dapat menghasilkan peningkatan kualitas kerja atau kinerja. Sebagai imbalannya, pekerjaan dan kinerja akan menghasilkan hasil yang lebih memuaskan dan menguntungkan dari pihak lain seperti klien, bos, dan individu terkait lainnya.

Kompetensi dimulai sebagai kemampuan seseorang. Dalam arti tertentu, kompetensi adalah kemampuan yang terbukti dan kemampuan yang lebih baik. Kompetensi dapat mencakup kombinasi pengetahuan, persyaratan dasar (kemampuan), keterampilan, kemampuan, perilaku, dan sikap.

"Kompetensi" sebagai sebuah kata memiliki asal -usulnya pada tahun 1632 dalam kata "kompetensi" Prancis (makna hidup yang cukup dalam kemudahan) dan lebih jauh dalam "kompetentia" Latin (yang berarti kesepakatan atau simetri). Namun, makna modern dari kata (kecukupan untuk menangani situasi atau tugas) tidak muncul sampai 1790.

Ringkasan:

1. "Kemampuan" dan "kompetensi" adalah dua manifestasi dari kemampuan dan keterampilan manusia. Kedua kata sering dipenuhi dalam penilaian pekerjaan atau personel.
2. "Kemampuan" adalah kondisi memiliki kapasitas untuk melakukan sesuatu. Dalam kondisi ini ada potensi peningkatan keterampilan. Di sisi lain, "kompetensi" adalah versi yang lebih baik dari "kemampuan," dan berarti tingkat keterampilan dalam kinerja tugas.
3. Kemampuan mengarah pada kompetensi. Seorang individu dengan kemampuan dapat memperoleh keahlian atau pengetahuan baru dengan belajar dan berlatih. Kompetensi berfungsi sebagai hasil dari penerapan kemampuan.
4. Kemampuan dipandang sebagai "generik," sementara kompetensi lebih banyak di bidang "spesialis."
5. Baik "kemampuan" dan "kompetensi" berasal dari akar Prancis dan Latin. Kesamaan lain yang menarik adalah bahwa kedua kata memiliki makna sebelumnya yang berbeda dari makna modern mereka saat ini; Makna modern kompetensi hanya berevolusi pada 1790, tetapi kata itu sudah digunakan sejak 1632. "Kemampuan" telah digunakan sejak 1587, tetapi butuh hampir 197 tahun untuk mencapai makna baru dan modern.