Perbedaan antara generalis SDM dan spesialis penggajian
- 745
- 147
- Ms. Rene Zieme
Penasihat Sumber Daya Manusia cenderung dipekerjakan oleh sebagian besar bisnis modern. Penasihat SDM harus menjadi titik kontak utama untuk setiap masalah terkait karyawan di beberapa departemen dalam situasi ini. Misalkan Anda pernah mengalami kemalangan karena membutuhkan gaji yang diperbaiki atau prosedur setoran langsung yang tertunda. Dalam hal ini, Anda memahami betapa pentingnya spesialis penggajian bagi perusahaan, terutama mereka yang memiliki mata yang tajam untuk detail dan minat pada kesehatan keuangan perusahaan secara keseluruhan.
Ringkasan Tabel
| Generalis SDM | Spesialis penggajian |
| Mereka menawarkan saran kepada manajer dan karyawan | Mereka menawarkan untuk memberi tahu SDM dan lembaga keuangan |
| Menyelesaikan masalah konflik sebelum meningkat lebih lanjut | Mereka meningkatkan masalah pengiriman uang |
| Mereka memastikan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan | Mereka memastikan pembayaran hukum yang jatuh tempo |
| Mereka melakukan tugas administratif dan klerikal. (Universal) | Mereka melakukan fungsi keuangan untuk organisasi |
Getty Images / Photoalto Agency RF Collections / Photoalto / Eric Audras
Definisi
Generalis SDM umumnya dipandang sebagai 'titik awal' bagi individu yang tertarik untuk mengejar karir di bidang sumber daya manusia. Mereka juga seorang ahli sumber daya manusia dengan fondasi yang kuat dalam tunjangan karyawan, gaji, perekrutan, orientasi, dan penilaian.
Profesional penggajian mengelola semua area pemrosesan waktu dan penggajian untuk menjamin kepatuhan, akurasi, dan pemrosesan tepat waktu. Ukuran organisasi yang bekerja oleh ahli penggajian dapat memengaruhi tugas -tugas spesifik.
Spesialis Generalis VS Penggajian SDM
Perbedaan utama antara generalis SDM dan spesialis penggajian adalah peran mereka. SDM Generalis membantu dalam menciptakan standar organisasi, memantau anggaran departemen SDM dan distribusi penggajian, mendengarkan keluhan karyawan, melakukan penilaian karyawan, dan bahkan karyawan yang onboarding dan offboarding. Tanggung jawab spesialis penggajian termasuk mempersiapkan dan mengirimkan cek gaji karyawan, mengumpulkan dan mendokumentasikan informasi perbankan untuk pengaturan setoran langsung, dan memproses setoran hari bayaran. Mereka memperbarui aturan saat ini tentang perpajakan gaji, tunjangan, dan aspek penggajian lainnya, merekam dan memelihara semua catatan penggajian, dll.