Perbedaan antara karyawan dan majikan

Dalam perdagangan dan kewirausahaan, istilah karyawan dan majikan sering digunakan. Kedua persyaratan terlibat dalam 'pertukaran layanan' dan 'pembayaran' yang sangat penting untuk bisnis.

Karyawan

Seorang karyawan adalah orang yang bekerja untuk organisasi atau perusahaan secara paruh waktu atau penuh waktu dan menerima kompensasi untuk layanan yang diberikan dalam bentuk gaji. Namun, tidak setiap orang yang menawarkan jasanya kepada organisasi atau perusahaan mendapat kompensasi untuk layanan yang diberikan dapat dianggap sebagai karyawan.

Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu atau hanya untuk menyediakan tenaga kerja dan melakukan pekerjaannya untuk melayani entitas lain, kebanyakan majikan. Perbedaan utama antara karyawan dan kontraktor adalah bahwa majikan memiliki kendali atas kegiatan karyawan, tetapi kontraktor melakukan pekerjaannya secara mandiri. Karyawan memiliki gaji atau upah yang ditentukan dan terikat oleh kontrak kerja, baik tertulis, tersurat maupun tersirat. Organisasi yang telah mempekerjakan layanan karyawan melakukan kontrol atau jika tidak, mereka memiliki hak untuk mengendalikan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan bagaimana pekerjaan dilakukan.

Pemberi pekerjaan

Majikan adalah organisasi atau perusahaan yang bekerja, mempekerjakan atau mempekerjakan layanan karyawan. Majikan juga dapat berupa individu, bisnis kecil, entitas pemerintah, agen, perusahaan jasa profesional, toko, lembaga atau asosiasi nirlaba. Majikan memiliki mandat untuk mengkompensasi layanan yang diberikan oleh karyawan dengan cara yang disepakati oleh kedua belah pihak dalam kontrak kerja atau sesuai kebijakan organisasi. Cara -cara ini termasuk gaji, upah per jam, harian atau mingguan dan tunjangan pekerjaan lainnya sebagaimana diuraikan secara hukum oleh hukum setempat dan disediakan oleh majikan.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, majikan memiliki kewajiban membayar sesuai dengan kontrak yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja. Majikan memiliki kekuatan untuk mengakhiri pekerjaan seorang pekerja jika karyawan gagal memenuhi standar yang diharapkan pada saat bekerja atau jika ia melanggar beberapa aturan sebagaimana ditetapkan oleh majikan.

Fitur umum

Ketergantungan timbal balik

Majikan dan karyawan keduanya bergantung satu sama lain untuk mencapai target yang ditetapkan dan oleh karena itu keduanya saling mendapatkan sesuatu dari satu sama lain.

Ini adalah faktor penting yang memungkinkan keberlanjutan. Pengusaha bergantung pada karyawan untuk melakukan tugas -tugas tertentu dan dengan demikian membantu mereka dalam mencapai tujuan bisnis mereka dan memastikan bisnis berjalan dengan lancar.

Di sisi lain, karyawan bergantung pada majikan untuk membayarnya gaji atau upah yang disepakati dan dengan demikian memungkinkan mereka untuk secara finansial menghidupi diri mereka sendiri dan mungkin keluarga mereka. Dalam hal salah satu pihak merasa bahwa mereka tidak mendapatkan cukup pada akhir tawar -menawar, hubungan itu kemungkinan akan diakhiri jika negosiasi gagal. Majikan mungkin memutuskan untuk memecat karyawan jika mereka tidak puas atau karyawan itu hanya dapat mengundurkan diri atau berhenti dari pekerjaan mereka.

Ikatan

Hubungan yang ada antara majikan dan karyawan adalah hubungan yang harus dikembangkan dari waktu ke waktu. Perkembangan ini membutuhkan input kedua belah pihak, yaitu, majikan dan karyawan. Majikan dapat memainkan peran mereka dalam membangun dan mengembangkan hubungan dengan karyawan mereka dengan menunjukkan minat dalam hidup mereka jauh dari pekerjaan, bertanya kepada karyawan tentang keluarga mereka dan belajar tentang apa minat mereka.

Karyawan dapat berkontribusi dengan lebih terbuka untuk majikan mereka dan berbicara tentang diri mereka sendiri dan kehidupan mereka dari pekerjaan dengan nyaman. Hubungan ini penting bagi keberhasilan bisnis karena hubungan yang kuat membuat para pekerja puas dan akibatnya meningkatkan produktivitas.

Pembatasan

Untuk hubungan yang berkelanjutan, perlu ada garis yang mapan yang tidak boleh dilintasi dan di luar itu suatu hubungan berhenti bermanfaat bagi bisnis lagi, kadang -kadang bahkan beracun. Pembatasan dan batasan ini ada di setiap pengaturan perusahaan meskipun jenis hubungan yang dianggap sehat dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Secara umum, hubungan romantis antara majikan dan karyawan tidak sehat di kebanyakan perusahaan. Karyawan juga harus berhati -hati untuk tidak mengembangkan hubungan dengan majikan yang lebih dekat daripada hubungan antara majikan dan karyawan lainnya karena ini dapat menimbulkan masalah favoritisme dan masalah ketidakadilan lainnya di tempat kerja.

Baik majikan maupun karyawan berbagi tanggung jawab untuk memastikan bahwa hubungan mereka tidak melintasi pembatasan profesionalisme dan standar perusahaan.

Perbedaan antara karyawan dan majikan

Sasaran

Tujuan majikan dan orang -orang dari seorang karyawan berbeda dan diperlukan untuk keberadaan hubungan itu. Pengusaha bertujuan untuk meningkatkan produktivitas mereka baik organisasi atau industri. Dengan mempekerjakan layanan karyawan dan menugaskan mereka ke peran yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, pemberi kerja menargetkan untuk memaksimalkan produktivitas area spesifik tersebut atau untuk menghilangkan kesalahan yang tertinggal produktivitas umum organisasi tersebut.

Karyawan, di sisi lain, mencari pekerjaan dan membuat layanan yang disyaratkan oleh organisasi dengan imbalan kompensasi dalam bentuk gaji dan upah berkala. Ini memberi karyawan kemampuan untuk menghidupi diri mereka sendiri secara finansial dan juga untuk menikmati tunjangan pekerjaan lainnya seperti yang disediakan oleh majikan.

Arus kas

Perbedaan lain antara majikan dan karyawan adalah arah arus kas di perusahaan atau bisnis. Di sisi majikan, gaji adalah pengurangan dari pendapatan perusahaan. Penghasilan ini bisa dari hasil bisnis jika itu adalah perusahaan atau dari hibah dan sponsor jika itu adalah asosiasi nirlaba. Majikan memberikan uang tunai. Namun, bagi karyawan, gaji merupakan tambahan untuk keuangan mereka karena mereka adalah penerima uang tunai yang diberikan oleh majikan.

Dalam hal keuntungan, keuntungan yang dikumpulkan oleh perusahaan tertentu pada akhirnya menemukan jalan mereka ke akun pengusaha dan karyawan hanya dapat memperoleh bagian dari hasil melalui gaji atau sebagai bonus jika organisasi memiliki kebijakan untuk memberi penghargaan kepada sebagian besar pekerja rajin yang rajin.

Peran dan tanggung jawab

Peran pemberi kerja adalah untuk melindungi kesehatan, kesejahteraan, dan keselamatan karyawan dan orang lain yang mungkin dipengaruhi oleh kegiatan bisnis. Majikan harus secara bertanggung jawab melakukan apa pun yang ada di bawah kekuatan dan kemampuan mereka untuk mencapai ini. Majikan memberikan manfaat lain bagi karyawan selain gaji untuk mengurus ini. Ini termasuk menyediakan hal-hal seperti penutup kesehatan yang meluas ke keluarga karyawan jika mereka orang tua dan memberi mereka liburan untuk memastikan untuk memastikan mereka puas. Ini juga meningkatkan produktivitas mereka. Mereka harus menyediakan tempat kerja yang kondusif dan aman untuk karyawan mereka dan memastikan mereka dibayar di waktu yang tepat.

Karyawan memiliki tanggung jawab, antara lain, mematuhi perintah yang sah dan masuk akal sebagaimana diatur dalam kontrak pekerjaan. Dia harus melayani majikan dengan setia dan menjunjung tinggi kesetiaan dan ketekunan saat melaksanakan tugasnya. Karyawan juga diharuskan untuk tidak menyalahgunakan informasi rahasia yang mereka peroleh dari pemberi kerja selama waktu pelayanan.

Tingkat otoritas

Majikan memiliki lebih banyak wewenang daripada karyawan. Faktanya, majikan dapat dan, dalam banyak kasus, memantau dan mengendalikan apa yang dilakukan karyawan, dan kadang -kadang bahkan bagaimana mereka melakukannya. Karyawan melakukan peran yang telah ditugaskan oleh majikan dan laporan kepada majikan. Namun, karyawan tidak memiliki wewenang atas majikan. Otoritas mereka hanya dapat dilakukan dengan karyawan tingkat bawah. Majikan juga memiliki wewenang untuk mengakhiri pekerjaan pemberi kerja jika dibenarkan oleh kebijakan Perusahaan dan kontrak kerja.

Tabel 1: Ringkasan Perbedaan antara majikan dan karyawan.

Sekarang lebih mudah untuk membedakan dua istilah yang umum digunakan setelah memahami beberapa perbedaan ini dalam hal tujuan masing -masing pihak, arus kas, peran dan tanggung jawab mereka dan tingkat otoritas mereka yang berbeda.