Perbedaan antara 401k dan anuitas

401k vs anuitas

Kami tidak dapat selalu memastikan bahwa kami akan selalu bugar dan untuk permanen dalam pekerjaan kami saat ini, meskipun kami selalu dapat mempersiapkan diri untuk hal terbaik dan terburuk. Dengan memilih kendaraan tabungan yang tepat, Anda akan dapat menabung untuk masa depan Anda. Ini karena kendaraan tabungan ini dirancang khusus untuk membantu Anda menyisihkan uang untuk pensiun, bukan untuk tujuan lain. Jadi, jika memilih antara anuitas apa dan rencana 401k yang dapat dilakukan untuk Anda, lebih baik periksa ini!

Anuitas, yang dapat disebut sebagai akun pullback yang biasa didistribusikan oleh perusahaan asuransi, biasanya memungkinkan pemilik untuk menginvestasikan uangnya berdasarkan pajak yang ditangguhkan. Inilah yang kami sebut anuitas tangguhan, yang digunakan dengan cara koresponden sebagai kendaraan tabungan pensiun. Anuitas dapat dikonfigurasi sesuai dengan disposisi luas dari detail dan faktornya, seperti durasi waktu bahwa pembayaran dari anuitas dapat dijamin bertahan. Jika uang di dalam anuitas tumbuh pajak yang ditangguhkan dan ditarik sebelum usia lima puluh dua setengah tahun, Anda akan dihukum oleh IRA yang dipaksakan 10 persen.

Untuk mendefinisikan 401k, ini adalah rencana tabungan pensiun yang dimaksudkan oleh pengusaha kepada karyawan mereka. Itu memberikan karyawan untuk menabung dalam waktu sebelum pajak atau setelah pajak. Mirip dengan anuitas, uang di dalam 401k menumbuhkan pajak yang ditangguhkan dan membawa. Dikatakan bahwa 401k adalah rencana yang dimodifikasi yang dibentuk oleh pengusaha di mana karyawan yang memenuhi syarat dapat melakukan kontribusi penundaan gaji (pengurangan gaji) atas dasar pasca-pajak dan/atau pra -x. Pengusaha yang menawarkan rencana 401k dapat memberikan kontribusi yang cocok atau tidak bersifat elektif untuk rencana atas nama karyawan yang memenuhi syarat dan juga dapat menambahkan fitur pembagian keuntungan ke dalam rencana tersebut. Penghasilan bertambah berdasarkan pajak yang ditangguhkan.

Meskipun mereka jelas berbeda satu sama lain, keduanya memiliki manfaat unik yang merupakan faktor yang diperlukan untuk menjadi sangat efisien. Anuitas menawarkan banyak manfaat dibandingkan rencana tabungan pensiun tradisional. Salah satu manfaat ini adalah tingkat bunga yang pantas. Lebih penting lagi, tidak seperti kebanyakan rencana tabungan, anuitas memungkinkan bunga Anda bertambah berdasarkan pajak yang ditangguhkan sampai Anda lebih suka menarik diri. Biasanya, aplikasi sederhana, cek dan tanda tangan Anda memulai anuitas Anda. Dan pada akhir setiap tahun, Anda tidak akan menerima 1099 untuk penghasilan yang dicapai dalam kontrak anuitas Anda dari uang Anda. Sementara itu dalam manfaat 40k1 biasanya terkait dengan jumlah layanan dan berdasarkan gaji rata -rata akhir. Karyawan dapat bersandar pada tingkat manfaat yang diketahui dan diharapkan; Meskipun perlindungan terhadap inflasi pasca-pemisah biasanya terbatas dan/atau tidak pasti. Pengusaha, pada gilirannya, dapat membatasi individu dengan layanan kurang dari 1 tahun, anggota serikat pekerja, warga negara AS, pekerja paruh waktu, dll., dari memenuhi syarat untuk rencana tersebut. Dengan 401k manfaat rencana dapat berasal dari pengurangan gaji karyawan yang dipaksakan sendiri, dari majikan, atau keduanya.

Sekarang saya kira Anda mulai memilih antara anuitas dan rencana 401 K. Tetapi rencana apa pun untuk pensiun yang Anda pilih, pastikan tentang hal itu dan pastikan bahwa Anda telah banyak memikirkan bagaimana Anda akan mempertahankan gaya hidup Anda saat ini dan seberapa yakin Anda bahwa Anda akan memiliki penghasilan seumur hidup.

Ringkasan:

1.

Dengan anuitas, kontribusi Anda diinvestasikan selama fase akumulasi.
2.

Setiap pendapatan menumbuhkan pajak ditangguhkan dan dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa saat Anda mulai melakukan penarikan. Dan dengan 401k, karyawan segera 100% diberikan dengan kontribusi pajak pengurangan gaji mereka sendiri.
3.

Penarikan karyawan sebelum usia 59 1/2 dapat dikenakan penalti 10% dan yang terakhir tetapi tidak sedikit, karyawan yang pensiun kapan saja selama tahun kalender di mana mereka berusia 55, atau lebih baru, tidak dikenakan penalti 10%.